“到了基层，才知道工作的繁冗复杂，整天忙忙碌碌，但能够帮助群众解决那么多实际问题，也很自豪，我要沉下身来，在推动乡村振兴进程中尽心尽意。”4月21日，登封市石道乡干部张健谈起这两年的乡镇工作经历，感觉既紧凑又充实。

张健是通过登封市乡镇公开招录被分配到石道乡工作的。2019年，为破解基层“事多人少”、人才难留等问题，登封市在郑州县（市）中率先推行“减县补乡”，通过将职能弱化的事业单位进行撤并整合，收回部分事业机构和事业编制，然后通过公开招录、市直部门带编分流方式，充实基层一线力量。这批新人根据工作性质、业务专长、工作能力等，分别充实到乡镇（街道）疫情防控、农业农村服务、村镇建设、便民服务、社会治安综合治理、综合行政执法等领域，使乡镇的服务保障能力显著提升。 去年“7·20”特大暴雨灾害肆虐，张健在老庄沟入村了解灾情，发现大水已冲到张国贤大爷家里，当即背起张大爷往高处地带走。“张主任，下雨时你帮助过俺，真的太感谢你了，经过你协调，俺家的新房子也恢复重建盖好了，装修后一定来俺家坐坐。”今年春节前夕，张大爷再次见到张健时感激不已。

张健说：“到基层工作后，与群众零距离接触，真切体会到群众的冷暖，了解到群众需要什么，自己能为群众做什么，感觉自己工作有了价值，也激发了工作热情。”

为激发基层干部干事创业激情，推动人才下沉到基层，登封市破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐形台阶，优先使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。

登封市君召乡年轻干部刘富晓在分包晋爻村时，在参与村级人居环境整治、安全隐患排查、群众矛盾化解等工作中得到锻炼，现在作为黄城村三级网格第一网格长，严格落实“两活四清六必访”，把网格化基层治理工作做得有声有色，从参加公选到现在两年多时间，已被任命为君召乡党建办主任。君召乡党委书记王磊说：“新增加的这些人年纪轻、学的快、素质高，很快就成了业务骨干，他们的下沉，一方面缓解了乡镇工作人员年龄老化、青黄不接等问题，另一方面在工作中思路开阔，能很快打开工作局面。”

据介绍，通过“减县补乡”，登封乡镇（街道）事业编制总数增长81%，目前下沉人员有110人走上中层正副职岗位，304人在当前的党建引领推进网格化基层治理工作中担任三级网格第一网格长。