小张入职后，公司一直未和她签订书面劳动合同，还无故拖欠工资，结果小张将公司告了。今天（26日），记者从金水区法院获悉，此案已审结，这家公司被判支付小张工资、赔偿金及未签订书面劳动合同双倍工资共2万余元。

小张称，2020年10月，她入职某网络公司工作，担任运营客服职务，双方约定底薪4200元/月加提成。2021年2月，小张离职，离职时公司所欠工资合计6000余元，公司承诺在2021年6月底之前把剩余工资分批次发放完。

离职后，公司于2021年3月、4月期间共计向小张转款2300元，剩余工资一直拖欠，且小张入职后公司一直未与其签订书面劳动合同，为此，小张将公司诉至法院，索要工资、赔偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资。

法院审理后认为，小张于2020年10月入职被告公司工作，双方存在劳动关系。被告公司未及时足额向原告发放工资，故小张要求其支付拖欠工资3754元，法院予以支持。

被告公司未按法律规定解除与原告间的劳动关系，应向原告支付赔偿金。小张主张被告公司向其支付赔偿金4200元，依法有据，法院予以支持。

小张入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，小张主张被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12600元的诉讼请求，法院予以支持。

金水法院审理后判决，被告某网络公司支付原告小张欠发工资3754元、赔偿金4200元、未签订书面合同的双倍工资差额12600元。现判决已生效。

主审法官表示，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订书面的劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保障各自的权益。劳动者要具备维权意识。平时应注意收集工资条或记录、社保缴纳记录、考勤表、工牌等能够证明自己身份的证件，这样才能在双方发生纠纷时，有效维护自己的正当权益。

郑报全媒体记者 鲁燕 通讯员 张江勇 高方方