上市公司热衷招聘哪些行业人才？今天，智联招聘发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》显示，近三年，国内上市公司数量增加969家，总市值稳定增长。上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年前两个月比2019年同期增长46%，招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储。

近三年国内上市公司增加969家

在2019年至2021年期间，随着我国多层次资本市场逐渐完善，上市公司从3996家发展至4965家，两年合计增加969家，年均增速保持在11%。同时，企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长15.46万亿元和14.7万亿元。

智联招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比。在疫情爆发的2020年初，两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出2019年同期9%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅。

上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。受疫情影响，2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在2020年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。

65%职位集中在一线及新一线城市

从城市等级看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到2成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。

互联网等行业招聘需求大

从行业方面看，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储。2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%。综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。

从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。

良好的福利待遇是企业吸引和留住人才的必备法宝。调研显示，上市公司五险一金覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。

郑报全媒体记者 成燕