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2022年4月，小吴入职郑州某公司，从事网管工作，试用期三个月。一个多月后，公司认为小吴不能胜任工作，便予以辞退。没想到，小吴将公司配备的工作电脑数据删除。为此，双方甚至多次报警，但仍协商未果。小吴为讨要工资，将公司诉至郑州市金水区法院。今天，该案有了最新的进展。

庭审过程中，双方情绪激动，各执一词。小吴认为，他是被逼离职的，害怕泄露个人隐私才删了那些电脑数据。公司表示，小吴学历和工作经历造假，工作不能胜任，试用期不合格，公司有权辞退。

小吴则认为，他辛辛苦苦工作一个多月，工资是该得的。公司回应称，小吴不办理工作交接就走了，还删掉公司电脑上的文件，得赔偿公司损失。小吴说：“我删掉的只是我个人微信、QQ聊天记录，我都不干了，公司电脑上的个人隐私我有权删除。”

双方唇枪舌战，各说各理，现场气氛一度紧张。

承办法官刘宇飞劝导他们冷静处理问题，避免矛盾扩大。随着双方情绪逐渐稳定，刘宇飞归纳了双方的争议焦点，对当庭提供的证据进行核实，对双方进行详细询问，认真核实工资数额、劳动合同签订情况、实习期表现、离职原因、学历和工作经历等，通过技术人员确认被删除的文件恢复可行性及费用。

倾听双方辩论意见后，刘宇飞再次主持调解。最终双方充分认识到各自存在的问题，公司表示愿意支付欠付的工资和其他费用，小吴表示尽力恢复数据。公司当庭向小吴转账付款，小吴则向公司出具道歉信。

历经8个小时，双方从剑拔弩张到握手言和，纠纷得以妥善化解。

正观新闻·郑州晚报记者 鲁燕 通讯员 廖媛莉